En bref
Après une faillite, vos employés sont protégés par plusieurs lois :
- La Loi sur le Programme de protection des salariés (LPPS) : en remplissant une demande en ligne et en complétant les documents reçus du syndic autorisé en insolvabilité, vos salariés peuvent réclamer le salaire, la paie de vacances, les commissions, les indemnités de départ ou de cessation d’emploi et tout autre montant gagné qui n’a pas été payé.
- Ils peuvent aussi obtenir de l’aide auprès d’Emploi Québec pour trouver un nouveau travail ou suivre un programme de réinsertion professionnelle. Cet organisme offre une foule de ressources.
- Enfin, il se peut qu’après la faillite, les actifs de la société soient rachetés en totalité par un tiers désirant relancer les activités. Vos anciens employés pourraient ainsi être réembauchés.